11月劳动仲裁新规:企业需自证清白,劳动者维权不用再“举证难”
“被辞退拿不到赔偿、加班没加班费、社保断缴无处说理”——这些曾让劳动者头疼的维权困境,在2025年11月劳动仲裁新规强化实施后,正迎来根本性改变。此次并非全新立法,而是对《劳动争议调解仲裁法》核心规则的深度细化与实践强化,尤其在举证责任分配、证据效力认定、裁决
“被辞退拿不到赔偿、加班没加班费、社保断缴无处说理”——这些曾让劳动者头疼的维权困境,在2025年11月劳动仲裁新规强化实施后,正迎来根本性改变。此次并非全新立法,而是对《劳动争议调解仲裁法》核心规则的深度细化与实践强化,尤其在举证责任分配、证据效力认定、裁决
走进福建福州福清湾畔的中印尼“两国双园”元洪功能区,机械轰鸣,产业兴旺。不久前,一场涉及430名工人、总额高达2400多万元的欠薪纠纷,在园区的职工法律服务一体化基地内,通过工会、法院、仲裁多方联动调解,仅用月余时间便有了结果。
走进福建福州福清湾畔的中印尼“两国双园”元洪功能区,机械轰鸣,产业兴旺。不久前,一场涉及430名工人、总额高达2400多万元的欠薪纠纷,在园区的职工法律服务一体化基地内,通过工会、法院、仲裁多方联动调解,仅用月余时间便有了结果。
在广东,打工人的工作节奏快,职场竞争也异常激烈,劳动纠纷也时有发生。最近,我因为处理一起劳动纠纷,频繁奔波于广东的仲裁委,这一趟趟的经历,让我敏锐地察觉到,劳动者维权的风向正发生着深刻转变。这不仅关系到每一位劳动者的切身利益,也对整个职场生态产生深远影响。接下